La tolerancia es una habilidad esencial en los equipos de trabajo, pues no solo mejora las relaciones laborales, sino también influye en la búsqueda de una mayor productividad y equipos cada vez más diversos en las compañías. Por ello, y ante la conmemoración por el Día Internacional para la Tolerancia, evaluar.com, plataforma líder especializada en seleccionar al mejor talento con tecnología e inteligencia artificial, preparó cinco consejos que ayudan a fomentar la tolerancia en el entorno laboral:
Capacita a tu equipo: la capacitación puede ser una forma poderosa de promover la diversidad y la tolerancia, pues el tomar medidas para educar a los trabajadores sobre el vínculo entre la conducta respetuosa y la capacidad de aprovechar un equipo diverso a través de la colaboración es muy relevante.
Crea espacios de interés común: es importante tener reuniones constantes de equipo para conocerse mejor unos a otros, pueden ser virtuales o presenciales; esta práctica permite reconocer las similitudes, en lugar de resaltar las diferencias, y eso ayuda a saber mejor de donde viene la forma de pensar de cada uno para poder comprenderlo y respetarlo.
Promueve la comunicación efectiva: otra acción que podemos llevar a cabo para fomentar que un equipo sea más tolerante es a partir de la comunicación efectiva, pues el animar a los empleados a compartir comentarios, sugerencias e ideas, además de proporcionarles canales seguros y confidenciales para expresar sus problemas y preocupaciones, incluso denunciar comportamientos insensibles, discriminatorios o inapropiados es clave.
Traer unidad a través de la visión: si bien puede haber varias cosas que hacen que los miembros de los equipo sean diferentes, también hay factores que deberían traer unidad, como la visión y los valores de la empresa. Asegurarse de que todos sepan lo que la empresa está tratando de lograr y cómo su papel juega en ese panorama general es importante.
Desarrolla una política integral de tolerancia. Las políticas y medidas deben alentar a los colaboradores a adoptar una actitud de tolerancia desde las palabras, comportamientos y acciones puntuales.
“La diversidad promueve la innovación, permite que se generen diferentes experiencias de trabajo, de gestión de equipos y estrategias que fortalecen a las compañías, incluso es claro que contratar a alguien que tiene el potencial de impactar positivamente en la cultura de la empresa refuerza el cumplimiento de las metas en la organización, por lo tanto promover la tolerancia asociado a la diversidad es un compromiso que asumimos colaboradores y líderes, trazando un camino absolutamente positivo para quienes lo apliquen”, comentó Gabriela Rodríguez, Directora Regional para Latinoamérica de evaluar.com.
De acuerdo con un estudio de Glassdoor, 67% de los solicitantes de empleo consideran que la diversidad laboral es un factor importante al considerar sus oportunidades de empleo.
