Mantén tus conocimientos al día
Ponte al día con los avances tecnológicos. Si necesitas estudiar o aprender nuevos conceptos asegúrate de que lo estés haciendo bien. En todos los sectores los responsables de selección valoran más algunos conocimientos por encima de otros. Por lo tanto, la clave reside en actualizar tus conocimientos en aquello que realmente tiene valor actualmente.
Sé una persona abierta al cambio
Las personas con una mentalidad abierta al cambio están empezando a ganar valor entre los especialistas de Recursos Humanos. Por lo tanto, este 2016 procura identificarte con la ola de innovación e integración tecnológica. Apuesta por el desarrollo y adáptate a los cambios que hayan en tu sector.
El tamaño no importa
Si optas por la presencia online, y sobre todo en LinkedIn, asegúrate de que las empresas no identificarán un gran volumen de contenido sin relevancia ninguna. A veces es preferible compartir solamente aquello que te aporta valor y te hace un perfil de calidad. Tus conexiones con otras personas deben potenciar aquello con lo que quieres que tu entorno te asocie, todo lo que hagas tiene que tener un sentido y estar conectado. El volumen no es siempre el mejor camino.
Aprende a gestionar el rechazo
Los perfiles muy cualificados están demandados, por supuesto, pero esto no significa que los técnicos de selección se vayan con el primer candidato que encuentren. Aparte del perfil técnico adecuado también debes tener unos valores integrados, unos protocolos, y una determinada forma de actuar. Lo que puede suponer que a veces encajes a nivel técnico en el perfil, pero no en todos los aspectos con la empresa. No te tomes eso como algo personal.
Posiciónate en el top 10 de talento para los seleccionadores
Aquí tienes diez sencillas formas de entrar en las listas de talento de los seleccionadores. A partir de ese momento, hay que mantenerse en el lugar, y hay que hacerlo actualizando la información que tengan sobre ti, seguir sus consejos, y mantener el contacto.
